KAİSDER VE SAMİKAD’TAN KADIN ŞİRKETLERİNE EŞİTLİK KÜLTÜRÜ EĞİTİMİ ATAĞI

Protokol, özellikle Samsun ve Karadeniz Bölgesi’ndeki işletmeleri kapsıyor. KAİSDER Yönetim Kurulu Başkanı Mehlika Gider, törende yaptığı açıklamada, protokol kapsamında düzenlenecek eğitimlerin planlanması ve uygulanması süreçlerinde KAİSDER’in SAMİKAD’a destek olacağını belirtti. Gider, “Eğitimler, KAİSDER eğitici eğitiminden geçmiş uzmanlar tarafından verilecek ve protokol kapsamındaki üniversite tarafından belgelendirilecek” dedi.

TSE K 645 Belgesi Kadın Girişimciler İçin Önemli

Gider, kadın girişimciliğini teşvik eden TSE K 645 belgesine de dikkat çekti. Bu belgenin, kadınların iş dünyasında daha etkin bir şekilde yer almasını sağladığını ve işletmelerin kalite yönetim sistemlerine uyumunu desteklediğini belirten Gider, “Belge, kadın işletmeler ve girişimciler için rekabet avantajı yaratıyor ve iş yerlerinde eşitlikçi yaklaşımın yaygınlaşmasını sağlıyor” ifadelerini kullandı.

Üç Temel Eğitim Programı Planlandı

Protokol kapsamında verilecek eğitimler üç temel alanda şekillenecek:

Mavi Yakalı Çalışanlara Yönelik Eğitim: İş hayatında ve iş yerinde eşitlikçi ve kapsayıcı yaklaşımlar, farkındalık ve bilinç artırma amacıyla uygulanacak.

Beyaz Yakalı Çalışanlara Yönelik Eğitim: Şirketlerde eşitliğe duyarlı kurum kültürünün geliştirilmesi ve bu kültüre yönelik kavram ve uygulamalar aktarılacak.

İK ve Üst Düzey Yönetici Eğitimleri: İnsan kaynakları profesyonelleri ile orta ve üst düzey yöneticilere yönelik eğitimlerde; kapsayıcı liderlik, motivasyon, kurumsal verimlilik ve eşitlik kültürüne duyarlı iş yerlerinin sağladığı stratejik avantajlar ele alınacak.

Odaklanılacak Konular

Eğitimlerde, eşitlikçi uygulamalardan kapsayıcı liderlik yaklaşımlarına, çalışan motivasyonundan kurumsal verimliliğe kadar geniş bir konu yelpazesi işlenecek. Ayrıca iyi uygulama örnekleri üzerinden, iş yerlerinde eşitlik kültürünün somut kazanımları katılımcılara aktarılacak.

KAİSDER ve SAMİKAD iş birliğiyle hayata geçen bu eğitim programları, kadın girişimcilerin güçlendirilmesi ve iş yerlerinde kapsayıcı kültürün yaygınlaştırılması açısından bölgesel bir model olmayı hedefliyor.

Kaynak: Sanayi Haber Ajansı